第二新卒・若手向け！転職活動で使えるサービスのご紹介※随時更新

2021-01-142021-09-21

こんにちは、爽です。皆さん、いかがお過ごしでしょうか？

この記事では第二新卒と若手の方を対象に、転職活動できっと役に立つサービスについてご紹介していきます。
というのも私は新卒2年目で最初の転職活動を経験していますが、転職活動を始めるにあたって、以下のような悩みを抱えていたことを覚えています。

そんな悩みを抱えながら、当時は平日は終電くらいまで仕事、土日もプライベートで時間がない中、色々な転職サービスを比較し、会員登録してみてサービスを使ってみる、ということを繰り返していました。
ただ、その中には登録する必要がなかったものもありました。
それにサービス探しに時間をかけるくらいなら、もちろん転職活動に注力したかったことを覚えています。

また、それは読者の皆さんも然りだと思います。
そこで、この機会に転職活動で使えるサービスを厳選してまとめてみました！

なお、転職活動の流れについては以下の記事でまとめていますので、参考にしてください。

それではどうぞ！

あなたの市場価値を見出すサービス【ミイダス】

【ミイダス】は無料で利用できるアセスメントリクルーティングプラットフォームで、「doda」を運営しているパーソルキャリアと同じグループのミイダス株式会社が提供する転職サービスです。

経歴、スキルなど転職に必要な情報を入力することで、自分の市場価値に合った企業への応募、あるいはオファーの受け取りができます。登録と利用ともに無料です。

【ミイダス】を利用するのに向いているのは以下のような方です。

詳細はキャプチャ付きで以下の記事で解説しています。

転活のきっかけを掴むのにおすすめ！転職エージェントの紹介

次に転職エージェントについて紹介していきます。
私は以下の記事で執筆しているように、転職エージェントを利用することで転職を果たしていますが、転職エージェントは素晴らしいサービスである反面、もちろん利用上の注意点もあります。
詳細は経験も踏まえて以下の記事で執筆していますのでご参考ください。

転職エージェントも色々ありますが、ここでは筆者が良いなと思った転職エージェントを厳選してご紹介します！
なお、注意書きがない限り、転職エージェントへの登録と利用は無料です。というか、有料の転職エージェントは見たことがないです。

筆者もお世話になったおすすめNo.1エージェント！【doda】

【doda】はパーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトと転職エージェントです。
パーソルキャリアは人材サービスを提供してきて60年以上、全国に30拠点、従業員数は5,000名を超える人材業界内での老舗企業です。
私も最終的にはこの【doda】の紹介企業で転職を成功させましたので、自信を持ってお勧めできるサービスのうちの一つです。

そんなパーソルキャリアが運営する転職サイト及び転職エージェントである【doda】の強みは以下です。

強み①：転職サイトと転職エージェントが一体型なので、柔軟に転職活動を進められる

1点目のメリットは、他のエージェントと違って転職サイトと転職エージェントが一体型なので、柔軟に転職活動を進められる点です。

最初の方でも書きましたが、【doda】は転職サイトとしての一面と転職エージェントとしての一面の両面を持ったサービスです。
従って、自分で転職活動を進めたかったら転職サイトとして利用し、転職活動のサポートが欲しければ転職エージェントとして利用する、という柔軟な利用が可能です。

私は転職活動を始めた当初、そもそも転職エージェントというサービスを知らなかったので、自分で【doda】に登録し、転職サイトとして利用することで、マイペースに企業の情報収集を進めていました。
しかし、受験したいと思った企業を見つけたので、応募しようと思った時に大事なことに気づきました。
それはとにかく分からないことだらけということです。
履歴書と職務履歴書の書き方が分からなかったですし、業界ごとの面接の傾向も分からないですし、もっと言えば自分って何に向いてるのかも分からなかったです。

そこで、思い切って【doda】の転職エージェントに登録して面談してみると、キャリアアドバイザーに転職活動を様々な面からサポートしてもらえるようになり、分からないことも一つ一つ解消できました。
また、どちらのサービスも運営元が同じなので、転職サイトで気になった求人をエージェントに伝えれば、そこも受けられるように調整・アドバイスしてくれたので企業選びも楽に進みました。

強み②：求人の質が高い

2点目のメリットは、求人の質が高いことが挙げられます。

さすがは大手だけあって、転職サイトにも質の良い求人が出ていましたし、エージェントに紹介された企業は更に優良で転職サイトでは見ない非公開求人ばかりでした。
これは実際、【doda】に登録してみることでその質の高さをぜひ体感して頂きたいと思います。

強み③：エージェントによる転職支援の質が高い

3点目の強みは、エージェントによる転職支援の質が高いことが挙げられます。

私の担当は女性の方でしたが、非常に優秀な方で書類の添削、選考スケジュールの調整、受験前のアドバイス、内定後のフォローまで、各フェーズで非常に良いタイミングでフォローしてくださいましたし、その内容も的確でした。
転職のことなんて何も知らない20代前半の若造だった私を、よく優良企業に導いてくれたなと今では感謝しています。

対象者

特に制限がないので、転職希望者ならどなたでもOKです。

登録だけはしておいて転職活動に行き詰まったら、是非、エージェントにも登録してみてください。
きっと私のように何かが開けると思います。

マイナビの20代専門転職エージェント【マイナビジョブ20’s】

【マイナビジョブ20’s】は株式会社マイナビが運営する20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントです。
マイナビは就職支援サービスの枠に捉われず、ウェディングサービス、ニュースサービスなど、幅広いサービスを展開する言わずと知れた有名企業です。

そんな人材系大手のマイナビが運営する転職エージェントである、【マイナビジョブ20’s】の強みは以下です。

強み①：マイナビ唯一の20代専門サービス

1点目の強みは、マイナビ唯一の20代専門サービスでマイナビがこれまで溜めてきた知見をフル活用できるという点です。

マイナビの情報網と転職アドバイスとしての知見を使用でき、更には20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。

強み②：転職活動の始めから終わりまでサポート

2点目の強みは、【マイナビジョブ20’s】は大手の知見を活かして高品質なサポートを提供してくれる点です。

具体的なサポート内容はキャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、履歴書・職務経歴書の添削など、一般的な転職エージェントと大差はありませんが、大手だけあってサポートの質には安定感があります。

強み③：人事部とのネットワーク

3点目の強みとして、【マイナビジョブ20’s】は他のマイナビのサービスと合わせて築き上げた強固な人事部とのネットワークがあります。
これにより企業が求めている人物像や合否の理由を、求職者に伝えることができます。

自分自身で転職活動を行っていては得られない情報を活用して、転職活動を有利に進めることができるのは嬉しいですね。

強み④：非公開求人が80～90%

【マイナビジョブ20’s】の取り扱い求人は、 通常の転職サイトでは掲載されていないような非公開求人が80～90%を占めています。
従って、他の転職サイトや転職エージェントでは見つけられなかったような自分に合った求人も見つけられる可能性があります。

対象者

転職を考えている、首都圏・関西圏・東海圏※の24～29歳の方ならOKです！
※対象地域：一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀在住

個人的にはとりあえず登録しておいて損はないと思う転職エージェントのうちの一つです。

若手の正社員就職にこだわり続ける【いい就職ドットコム】

【いい就職ドットコム】はブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する転職エージェントです。
ブラッシュアップ・ジャパンは、民間企業としてはじめて第二新卒・既卒者に特化した就職サポート企業としてスタートした会社なので、若手の転職支援には定評があります。

そんなブラッシュアップ・ジャパンが運営する転職エージェントである、【いい就職ドットコム】の強みは以下です。

強み①：正社員の求人に限定

【いい就職ドットコム】の1点目の強みは、紹介する求人は全て正社員の求人に限定していることです。

2001年のサービス開始以来、新卒や既卒・第二新卒など関係なく、将来有望な若者を正社員として採用してしっかり育てていく意思がある企業を探し出し、求職者に紹介することにこだわり続けています。
従って、そのような姿勢と非正規での求人依頼はすべて断っている結果、紹介する求人は全て正社員の求人に限定されるようになりました。

日本の社会は正社員としての採用を一種のブランドとして捉える慣習がありますので、就活がうまくいかずに正社員になれなかった既卒の方や、新しい正社員としての転職先を探している第二新卒の方にとっては嬉しいメリットですね。

強み②：若手の転職支援実績が豊富

2点目の強みは、若手の転職支援実績が豊富であることです。

【いい就職ドットコム】が紹介できる企業は5,000社を超え、紹介した企業に正社員就職した既卒・第二新卒者は10,000名以上という実績があります。
また、【いい就職ドットコム】の就職アドバイザーはすべて、新卒就職後に転職を経験した第二新卒者ですので、第二新卒者の転職を知り尽くし、年間数千名の就職活動をサポートしています。

強み③：エージェント主催のイベントが豊富

最後の強みは、エージェント主催のイベントが豊富であることです。

【いい就職ドットコム】を見ていただけるとわかりますが、エージェント主催の就職支援セミナー、会社研究セミナー、転職相談など、他のエージェントではあまり見かけないイベントを多く主催していることが特徴です。
しかも費用は一切かからないので、若手での就職・転職を考えている方は一見する価値はあると思います。

対象者

第二新卒・新卒・既卒未就職者・留学帰国者の方だったらどなたでもOKです！

書類選考なし！最短1週間で入社可能！【DYM就職】

【DYM就職】は株式会社DYMが運営する転職エージェントです。
当転職エージェントは元TBSテレビアナウンサーの宇垣アナがイメージキャラクターです。
DYMはWEB事業、人材事業、研修事業など、幅広い事業を手がけており、ここ数年の成長がずっと右肩上がりの勢いのある企業です。
また、DYMは転職エージェントだけでなく、就活生向けの情報サイトも多数運営しています。

そんなDYMが運営する転職エージェントである、【DYM就職】の強みは以下です。

強み①：書類選考なしで最短1週間で入社可能

【DYM就職】の1番の強みは、とにかくスピード入社が実現できる点です。
普通、どの企業でも大体書類選考はありますが、【DYM就職】を利用するとそれがありません。
そして書類選考がない分、面接まですぐに到達できるので、うまく選考が進めば最短1週間での入社が可能です。

強み②：イベント来場者の就職率は脅威の96%

2点目の強みは【DYM就職】が主催したイベントに参加した場合、就職率はなんと96%です。
イベント参加すればほぼ就職確実っていう転職エージェントは正直見たことないです。凄すぎですw

強み③：紹介できる企業は2000社の優良企業！もちろんブラック企業は除外

また、【DYM就職】も紹介できる企業数を明示していますね。
【第二新卒エージェントneo】よりは少ない数字になっていますが、こちらは優良企業と記載があるので安心感があります。

対象者

第二新卒・既卒はもちろんフリーターやニートの方も18歳～29歳までの方なら登録OKです。

エージェントが全員第二新卒！【第二新卒エージェントneo】

【第二新卒エージェントneo】は株式会社ネオキャリアが運営する転職エージェントです。
ネオキャリアは人材紹介事業を中心に近年はテクノロジー領域にも力を入れており、国内外合わせて約100拠点に展開している企業です。

そんなネオキャリアが運営する転職エージェントである、【第二新卒エージェントneo】の強みは以下です。

強み①：エージェントが全員第二新卒なので、若手の転職活動の勘所を掴んでいる

【第二新卒エージェントneo】の1番の強みは、エージェントが全員第二新卒なので、若手の転職活動の勘所を掴んでいる点です。
私は若手の時、その企業で特筆した経験が無かった為、何をアピールするべきか非常に迷いました。
また、私と同じくここの転職エージェントはきっとそういった悩みを乗り越えて今に至っています。
従って、彼らは経験から若手の転職活動に対する勘所を掴んでいるので、表面上ではなく、深いところまで転職活動のアドバイスをしてくれるはずです。

強み②：親身なサポート

2点目の強みとして、親身なサポートも魅力的です。
初回面談は最大2時間で。 あなたの過去、現在、未来をヒアリングすることで一緒にキャリアプランを立ててくれます。

強み③：紹介できる企業は1万社以上！もちろんブラック企業は除外

また、紹介できる企業数を明示しているところも信頼感がありますね。
他の転職エージェントだと求人数は非公開のところもあるのですが、【第二新卒エージェントneo】は1万社以上の紹介先企業を持っているようです。
また、ブラック企業は除外する努力もしています。

対象者

第二新卒以外にも正社員での就職・転職を希望する18歳～28歳までの方なら経験・学歴不問で誰でも登録OKです。

とにかくエージェントの質が高い！内定率も86%【キャリアスタート】

【キャリアスタート】はキャリアスタート株式会社が運営する転職エージェントです。個人的にサイトのデザインが好きですw

【キャリアスタート】の強みは以下です。

強み①：エージェントの質が高い

【キャリアスタート】の最大の強みは、とにかくエージェントの質が高いことです。
所属エージェントの約6割が、エージェントランキングにてTOP10入賞経験があります。
また、若手エージェントが多数所属しているため、同年代となる求職者に寄り添うことができる為、リラックスした気持ちで受けられる面談を実施してくれます。
担当が優秀なエージェントだと心強いですよね。

強み②：内定率は86%を記録

2点目の強みは、徹底した面接トレーニングによって、内定率86％という数字を記録していることです。
選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底することで、内定率の向上に注力しています。
その結果、応募から平均1ヵ月での内定獲得実績があります。短期間で転活が終了するのは体力的に非常に嬉しいことです。

強み③：入社後の定着率は92％以上

3点目の強みは、求職者と企業のマッチング分析に尽力することで、入社後の定着率は92％以上を確保していることです。
求職者の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介を進めており、また、企業側に対してもインタビューや調査を徹底することで、入社前後のギャップを除去することに努めています。
また、保持案件の95％が正社員としての募集になることも魅力の一つです。

強み④：高い顧客満足度！「大変満足している」求職者は82%

最後は、顧客満足度も高いことです。
求職者へのアンケートによると、サービス内容に「大変満足している」と答えた方が82%であることから、顧客第一の視点を持って転職支援を行う姿勢が伺えます。

対象者

10代～20代までの方なら経験・学歴不問で誰でも登録OKです。

86%以上が1社以上の内定を獲得！【ウズキャリ第二新卒】

【ウズキャリ第二新卒】は株式会社UZUZ（ウズウズ）が運営する転職エージェントです。社名がユニークですね。
UZUZは若手人材に特化した人材紹介事業とビジネス/ITスクール事業を手がけていることもあり、若手人材への支援は得意分野です。また、若手支援以外にも研修事業、Webマーケ支援事業など、幅広くビジネスを手がけています。

そんなUZUZが運営する転職エージェントである、【ウズキャリ第二新卒】の強みは以下です。

強み①：内定率は86%以上！書類通過率も87％超え

【ウズキャリ第二新卒】の最大の強みは内定率が86%以上という数字でしょう。
この内定率の高さの理由は選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施してくれる為です。
しかもキャリアが浅い、既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方の内定率が86%ですから、面接対策の効果の高さが伺えます。
書類通過率も87%なので書類を出せばとりあえず、ほとんどの方がまずは面接にも行けちゃうのも転職活動継続の励みになりますね。

強み②：エージェントの9割りが元既卒・第二新卒

2点目の強みは【第二新卒エージェントneo】と同様、エージェントの9割が元既卒・第二新卒である点です。
同じ経験をしているからこそ、失敗をしない転職活動をするためのノウハウを伝えられます。
また、内定獲得まで徹底的にサポートしてくれるので、一人に充てるサポート（カウンセリング、面接対策、書類添削など）の時間は平均で20時間を超えます。
こうした親身なサポートも嬉しいですね。

強み③：ブラック企業を徹底排除

3点目の強みは、【ウズキャリ第二新卒】も独自の審査基準を設けることでブラック企業を徹底排除する努力をしていることです。
また、業務を委託される前に、全ての企業に訪問して基準を満たしているかを確認しています。
その結果、【ウズキャリ第二新卒】経由で入社された方の定着率は93%以上となっているので、ブラック企業に入社させられる可能性は低いと言えるでしょう。

対象者

29歳までの第二新卒の転職希望者なら経験・学歴不問です。

また、UZUZが運営する転職エージェントには、既卒を対象とした【ウズキャリ既卒】と20代の理系を対象とした【UZUZ理系】もあります。

対象者

こちらも29歳までの既卒・または理系の方なら経験・学歴不問です。

マンツーマンで転職活動を支援！【ポジウィルキャリア】

最後は転職エージェントとは毛色の異なるサービスです。

【ポジウィルキャリア】はポジウィル株式会社が運営する転職支援のコンサルティングサービスです。
【ポジウィルキャリア】はマンツーマンで転職活動を支援するコンサルティングサービスで、求人を求職者に紹介しないという点で転職エージェントと全く違うサービスです
。就活でいうところの就活塾みたいなところですね。

そんな【ポジウィルキャリア】の強みは以下です。

強み①：年収最大150万アップの実績あり！休職中や、ジョブホッパーの方もOK

1つ目の強みは年収150万円アップの転職の成功実績です。
また、 休職中からリクルート、アクセンチュア、30社落ちから博報堂子会社などへの転職実績もあることから大手企業へのキャリアアップも可能です。

強み②：キャリアの軸や強みを明確にすることが可能

2つ目の強みは、転職サイトや転職エージェントだけでは探ることができないキャリアの軸や強みを明確にしてくれる点です。
これにより「イキイキと働ける」かつ、「採用される」企業の選定が可能なので、結果的に長期的なキャリア設計を実現できます。

強み③：転活がうまくいかない原因を特定し、転活をサポート

そして、転活がうまくいかない原因もカウンセリングとトレーニングを通じて、究明の上、改善することが可能です。

対象者

20-30代の方で、転職サイトや転職エージェントを使っても中々、転活がうまくいかない方は初回のカウンセリングは完全無料なので、まずは話だけ聞いてみるのもいいかもしれません。

まとめ

ということで、今回は第二新卒・若手の方向けに転職活動で使えるサービスをまとめてみました。
世の中には数多くの転職サービスがありますが、ここで紹介しているサービスは私が使ってみたい！と思った厳選したものに絞っています。
従って、まずは登録してみて話だけでも聞いてみると、あなたの転職活動が前に進むきっかけになるかもしれません。

この記事が転職を考えている方にとって少しでも有益な情報になっていれば幸いです。